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INJURIAS LABORALES

03/11 | 13:15 a 17:15hs | Vuelta de Obligado 1808 7mo, CABA

PROGRAMA

1) Inasistencias y falta de puntualidad.
Como configurar el despido con causa. Que elementos deben valorarse. Prueba.
2) Riñas e insultos entre compañeros y hacía el personal jerárquico. Como configurar el despido con causa. Que elementos deben tenerse en cuenta para probar la injuria
3) Consumo de drogas y estado de ebriedad.
Como configurar el despido con causa. Que circunstancias deben tenerse en cuenta
4) Iniciación de Juicios contra empleador. Pérdida de confianza. Comisión de delito y otros casos de injurias.
Casos de Injuria del Empleador
5) Exceso de Ius Variandi
Requisitos para aplicar el Ius variandi.
6) Suspensiones excesivas
Limitación legal de la aplicación de las suspensiones
7) Falta de pago de las remuneraciones / Falta de depósito de aportes
Configuración de causal
8)Negativa de tareas
Configuración de la causal. Intimación previa. Silencio ante el emplazamiento del trabajador.
9)Acoso Sexual
Definición. Características
10) Mobbing
Configuración. Características.
11) Actos de Discriminación
Que actos pueden ser considerados discriminatorios

[INVERSIÓN]

PRECIO: $2.800 + IVA


[ PROMOCIONES ]
ABONANDO HASTA 2 SEMANAS
ANTES:
$2.200 + IVA
ABONANDO ANTES DE ASISTIR
AL CURSO:
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. Avisando 72 hs antes del evento, la imposibilidad de asistir, se les reconoce el 80% del importe abonado como crédito pudiendo servir para una próxima capacitación, teniendo una vigencia de 3 meses a partir de la fecha de emisión de factura.
. Avisando 48 hs antes del evento, solo el 40% de del importe abonado se reconoce como credito para una proxíma capacitacion, teniendo este crédito una vigencia de 3 meses a partir de la fecha de facturación.
. Avisando con menos de 48 hs de anticipación la imposibilidad de asistir al evento, no se reconocerá importe alguno como credito.

DÓNDE?: Vuelta de Obligado 1808 7mo, CABA

Estacionamiento:
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